Bisher erhalten Startups von Gründerinnen deutlich weniger Kapital als von Männern gegründete Startups. Vor allem beim für das Wachstum und die Skalierung so wichtigen Venture Capital von Fonds, die in der Lage sind, großvolumige Finanzierungsrunden zu stemmen, sind Frauen stark unterrepräsentiert: Rein männliche Teams erhielten im Jahr 2019 92 Prozent der gesamten Risikofinanzierung in Europa.
Die Ursachen hierfür sind vielfältig, wie wir in unserem Positionspapier darlegen. Im Rahmen der Initiative #startupdiversity wollen wir VCs die Möglichkeit geben ihre eigene Rolle im Fundingprozess stärker zu beleuchten: durch eine Selbstverpflichtung zu einem öffentlichen Reporting werden mittels Daten und Fakten die Realitäten in der Deutschen VC-Szene dargestellt. Teilnehmende VCs verpflichten sich einmal jährlich an der, von der Initiative organisierten, Umfrage teilzunehmen. In dieser Umfrage geben die teilnehmenden VCs Auskunft über die Geschlechterverteilung bei den Portfoliounternehmen, im eigenen Investment-Team sowie über Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils im Portfolio sowie im eigenen Unternehmen.
Wir wollen so mehr Awareness für das Thema in der VC-Landschaft und für Außenstehende wie Gründerinnen und Limited Partner mehr Transparenz in der Frage der Geschlechtergerechtigkeit bei der Finanzierung von Gründerinnen schaffen.
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